職場上如何處理好人際關系?

    對于很多畢業生來說，在初入職場的時候，都是會有所收斂，在觀察好職場的環境之后，才會慢慢放開自己，才會更好的去融入其中。所以，在剛開始的時候有所收斂是非常正確的，少說話多做事也是正確的，但是一定要注意適時的去釋放自己的善意，或者適時的去讓自己融入進去，不可能不與他人溝通，一直在自己的環境當中，因為人際關系也是職場法則當中非常重要的一個方面。特別還涉及到了與客戶的溝通，或者是與領導以及與員工之間的溝通等等，處理好人際關系也是非常重要的。

　　注意說話的時機

　　有很多的人在平時的說話是比較多的，相對來說也是比較外向，善于交流，但是沒有辦法掌握好說話的時機，其實我們在說話的時候不僅要注意說話的質量、技巧、同時說話的時機也是非常重要的。不同的話，在不同的時機說出來效果也是不同的，所以，我們需要自己在心中有所衡量，也就是我們所謂的三思而后行，不能直接的不經過思考就直接脫口而出，要在說話之前，提前的在腦子當中去過一遍，把握說話的技巧。

　　把握說話的技巧

　　中華文字歷史是非常久遠的，同一句話對于不同的人來說意義也會有所不同，所以我們在說話的時候也一定要注意好說話的技巧，有很多的時候，領導給我們丟出來的一個問題，往往有可能不是需要我們去給出判斷，或者是給出建議，而是單純的一個訴說。因此，在遇到給建議或者是判斷問題的時候一定要注意，不要過多的去勸說領導，領導有自己的決策方式，我們可以適當的給予建議，但是并不能直接的影響決策，或者是給出肯定的判斷等等。因為每一個人身處的階段是不一樣的，所以說話的技巧也是非常重要的。

　　以上除了員工與員工之間的人際關系溝通之外，員工和領導的人際關系溝通也是非常重要的，因為領導直接掌握的是我們命脈，直接決定我們實習期或者后期的發展，個別的人在實習期的時候有可能會與客戶接觸，所以在與客戶接觸的時候，與客戶的溝通技巧也是非常重要的，這也需要我們在實際的職場當中，不斷的進行工作的經驗總結，或者是有一個有經驗的師傅帶我們入門。

(原文出自廣東省人才網)